每年都會(huì)有很多初出校門的學(xué)子到處找工作，那么當(dāng)他們找到一份心儀的工作后，如何才能更好的融入到職場里，融入到公司里，融入到同事之間，進(jìn)而成長成為職場上的新秀呢？

廣州心理醫(yī)生告訴您，要想更快的成為職場新秀，必須要做到以下幾點(diǎn)：

第一，要踏實(shí)，認(rèn)真。

很多學(xué)子在剛踏入職場的時(shí)候，還有著學(xué)生時(shí)代的張揚(yáng)與孤傲，總覺著自己在學(xué)校的時(shí)候是一個(gè)佼佼者，在職場中也會(huì)無往而不利的。而公司領(lǐng)導(dǎo)又經(jīng)常給職場新人一些瑣碎的，簡單的工作。這讓很多新人都感覺到大材小用，很多人經(jīng)常敷衍了事。其實(shí)這是非常不可取的，因?yàn)槌跞肼殘觯罴芍M的就是工作不認(rèn)真，有惰性。認(rèn)認(rèn)真真的做好領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)，那怕是簡簡單單的復(fù)印或者接打電話，都要以一種兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度去對待，不要以為工作簡單就能夠敷衍，或許那時(shí)上司給你的考驗(yàn)?zāi)亍Ｈ绻患敲春唵蔚氖虑槎甲霾缓玫脑挘I(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)放心對你委以重任呢？

第二，要謙虛，勤奮。

本著謙虛的態(tài)度，不恥下問，不要總覺得自己是優(yōu)秀的，對別人不屑一顧。多向公司的前輩請教學(xué)習(xí)，虛心求教，相信公司的老同事是不會(huì)太為難你的。勤快一點(diǎn)，把辦公室里的一些雜物主動(dòng)包攬起來，給同事一個(gè)勤快的印象。從零開始，用勤奮展開自己的職業(yè)生涯。多干活，少說話，但也要會(huì)說話，會(huì)辦事。最好的讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己，讓同事尊重自己的方法便是用業(yè)績說話。多做實(shí)事，多做出點(diǎn)業(yè)績，相信你會(huì)在你的公司里很順利的發(fā)展的。

第三，學(xué)會(huì)與同事溝通。

學(xué)會(huì)溝通，人與人之間交流起來才會(huì)無礙。很多剛出校門的學(xué)子都有著孤芳自賞的秉性，不屑于與學(xué)歷不如自己的人打交道。其實(shí)如果你是這么想的你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場不是學(xué)校，不是以學(xué)習(xí)成績來說話的，而是以業(yè)務(wù)實(shí)力，以個(gè)人業(yè)績來說話的。即便你在學(xué)校是第一名，但只要你在職場中不是佼佼者，你就永遠(yuǎn)得不到同事的尊重。想要讓同事尊重你，你首先需要學(xué)會(huì)尊重同事，主動(dòng)地與同事親近，主動(dòng)的在每天早上與同事打聲招呼，積極地向公司前輩請教問題，相信同事前輩會(huì)很樂意指導(dǎo)你如何更好地進(jìn)入工作狀態(tài)的。

只有勤奮，努力，認(rèn)真，謹(jǐn)慎，你才會(huì)有發(fā)展的空間；只有與同事友好，與領(lǐng)導(dǎo)交好，你才可能會(huì)有提升的空間。因而初出校門的你最好能夠本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度向同事請教，本著認(rèn)真勤奮的工作來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。做到了這些，相信你很快就能成長為職場上的新秀了。